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Leitbild  der BÜWE TIEFBAU AG

 

 

Führung und Organisation

Die Unternehmerstruktur ist für die erfolgreiche Entfaltung auf allen Stufen von Bedeutung. Unsere Firmenpolitik ist darauf ausgerichtet, die Organisation und die Mitarbeiter flexibel zu erhalten und auf Veränderungen einzustellen.

 

In den einzelnen Verantwortungsbereichen gilt das Prinzip der möglichst weitgehenden De­legation der Entscheidungskompetenzen mit entsprechender Führungs- und Kostenverant­wortung. Zu unse­rer leistungsorientierten Führung gehören klare Zielsetzungen und Offen­heit in der Kommunikation.

 

Marktstellung

Wir wollen in den angestammten Marktgebieten eine führende Stellung erhalten. Ein qualita­tiv kontrolliertes Wachstum soll angestrebt werden. Die Nischenpolitik in neue Marktseg­mente soll angestrebt werden. Mit unserem gut ausgebildeten Stammpersonal von 120 – 140 Mitar­beitern, sind wir in der Lage, Aufträge jeglicher Art und Grösse, qualitativ und terminlich zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden auszuführen.

 

 

Anforderungen an unsere Marktleistungen

Wir erbringen wirtschaftliche, technologische, sowie organisatorisch fortschrittliche Prob­lemlösun­gen, mit hohem Kundennutzen und legen grössten Wert auf Sicherheit und Qualität bei gleichzeitiger Gewinnmaximierung.

 

 

Unsere Produkte und Dienstleistungen

Wir sind in der Baubranche tätig und erbringen Dienstleistungen in den folgenden Marktge­bieten

 

  • Rückbau
  • Baugrubenaushub
  • Allgemeine Tiefbauarbeiten
  • Strassenbau
  • Werk- und Kanalisationsbau
  • Umgebungsarbeiten
  • Uferverbauungen
  • Renaturierungen
  • Spezial Tiefbau
  • Logistik
  • Kundendienst

 

 

Unser Marktgebiet

Grundsätzlich arbeiten wir in der Zentralschweiz. Im Wesentlichen in folgenden Regionen

 

Hauptmarktgebiet:      Kanton Zug

Teilmarktgebiete:        Kanton Schwyz

                                   Kanton Luzern

                                   Kanton Zürich

                                   Kanton Aargau

 

 

Unser Verhalten gegenüber Kunden, Lieferanten und Partnern

Wir erbringen für unsere Kunden einwandfreie Leistungen. Besonderen Wert legen wir auf ein kun­denorientiertes Verhalten von unseren Mitarbeitern. Mit leistungsfähigen Partnern und Lieferanten suchen wir eine faire Zusammenarbeit. Unser Erfolg ist nicht nur ein Ergebnis guter Leistungen. Un­sere Ideen, Vorschläge und Varianten finden immer wieder Anerken­nung und grosses Vertrauen von Bauherren, Architekten und Ingenieuren.

 

Traditionsreiche Beziehungen verbinden uns mit Lieferanten, Bauunternehmungen, Banken und Ver­sicherungen. Wir schätzen qualifizierte Branchenkollegen als gute Partner von Ar­beitsgemeinschaf­ten.

 

 

Unsere Haltung gegenüber Staat, Wirtschaft und Gesellschaft

Wir brauchen die Marktwirtschaft und den Wettbewerb als Basis für eine erfolgreiche Unter­neh­menstätigkeit und leisten aktiv Beiträge zu deren Förderung. Wir anerkennen unsere Verantwortung gegenüber dem Staat, der Wirtschaft und der Gesellschaft.

 

 

Unsere Einstellung gegenüber der Umwelt

Wir ordnen die Umweltanforderungen in unsere Tätigkeit ein und tragen zu ästhetischen baulichen Lösungen bei.

 

 

Unsere Einstellung zu den Mitarbeitern

Wir anerkennen die Persönlichkeit des Mitarbeiters, pflegen den vertrauensvollen zwischen­mensch­lichen Kontakt und legen Wert auf gegenseitige Information.

 

Wir sind als verantwortungsvollen Arbeitgeber für die Gewährleistung der sozialen Sicherheit besorgt und stellen fortschrittliche Arbeitsplätze zu Verfügung. Wir schaffen Gelegenheit zur aktiven Mitar­beit und zur persönlichen und beruflicher Entwicklung. Qualifizierte Leistungen der Mitarbeiter ho­norieren wir entsprechend.

 

Der zielgerichtete Dialog zwischen Mitarbeitern und seinen Vorgesetzten wird gefördert. Die Aufga­ben sind klar und realistisch. Vor allem jüngere Mitarbeiter sollen sich so entwickeln und an die nächste Stufe herangeführt werden. Den direkten Kontakt zu den Vorgesetzten wird gepflegt und gelebt. Vorhandene Probleme werden offen diskutiert und Missstände werden sachlich bereinigt.

 

Wir sind uns bewusst, dass der Erfolg unseres Unternehmens von leistungsorientierten, so­wie fach­lich- und führungsmässig gut qualifizierten Kadermitgliedern bestimmt wird.

 

Wir engagieren unser Kader im Sinne der kooperativen Mitarbeit bei der Findung und Fest­legung der Zielsetzung. Deshalb verlangen wir von ihnen die Identifikation mit unserer Un­ternehmungspolitik und unseren Zielsetzungen. Der Nachwuchsförderung ist die grösste Aufmerksamkeit zu schenken.

 

 

Arbeitssicherheit

Arbeitssicherheit und Unfallverhütung ist für alle Mitarbeiter eine Selbstverständlichkeit. Das Kader ist beauftragt, Massnahmen zu treffen um die Gesundheit aller Mitarbeiter zu erhalten. Sie werden dazu ausgebildet und durch Fachpersonal unterstützt.

 

 

Unsere Anforderung an das Ergebnis unserer Tätigkeit

Wir wollen einen Gewinn erwirtschaften, der es uns erlaubt, die Existenz, die Unabhängig­keit und die langfristige Weiterentwicklung des Unternehmens zu sichern und das investierte Kapital der In­haber zu gewährleisten.

 

 

design www.peterhofstetter.com